由中国国际公共关系协会主办的“2008年度第二届中国公关人才实习基地HR工作研讨会于2月28日下午在福莱国际传播咨询会议室举行。 
     公共关系行业是以人才为核心资源的智力性新兴行业，目前我国的公共关系行业正进入一个快速成长发展阶段。但由于国内公共关系专业教育和职业培训相对滞后不能满足行业发展对专业人才的大量需求，行业内人才流动频繁。如何加强公司人力资源的管理，留住公司人才，并给予员工最好的事业发展规划，是目前各公关公司人力资源管理者最关心的话题。为此，中国公共关系实习基地拟定“公关人才的保留和发展”作为本年度第二次HR研讨会的主要议题。
      会议由福莱HR总监 余立 女士主持并就公司人力资源管理做了主题演讲，来自实习基地单位及应邀公司的二十余名HR管理者参与了此次研讨。大家围绕主题演讲的内容和 余立 的提问，就如何保留人才、给予员工最好的事业发展规划上分享了各自的经验，会场讨论气氛浓厚。“充满人文关怀的公司文化、员工与公司价值观一致，让员工对公司产生主人翁意识和归属感，在保留人才，尤其保留中高级专业人才方面，比高薪更有吸引力。”这一观点得到了多数与会HR总监的赞同。而谈到公关行业的人才储备方面，由于专业人才的短缺，导致人员流动频繁，给公司乃至整个行业发展带来了不利影响。建立完善的实习生体系、加强与高校专业教育的合作，是目前多数公司在储备、培养人才方面的主要战略。
     会上，名道公共关系传播研究所所长贺咏光先生还将最近研发的“公关人才胜任力模型”带到会议进行讨论。与会者在讨论中对这项工作给予了肯定，对模型部分模块提出一些改进的意见和建议。
     最后，协会副秘书长马志斌对研讨会进行了总结，他首先代表协会感谢福莱为此次研讨会提供的支持和帮助，也感谢与会的HR总监能够把自己的管理经验带到会上与大家分享。他提出中国公关行业的发展，需要大量的不同层次人才储备，人才层次化和专业职位分类化将作为今后人才教育和培训的重点。他希望“中国公关人才实习基地”作为中国公关行业的领军企业应该承担起中国公关行业人才队伍建设义务，在人才管理和人才专业化培训方面多出经验、多做研究，发挥出更大的作用。