2007年7月2日，中国国际公共关系协会授权的“中国公关人才实习基地”人力资源经理研讨会在中国国际公关协会召开。伟达、博雅、福莱、蓝色光标、迪思、智扬、帕格索斯、天下互联等实习基地的人力资源负责人出席了本次会议。研讨会就实习基地建设、行业公关人才培养和筹备召开行业人才发展研讨会等话题进行了讨论。

研讨会由协会教育培训部主任马志斌主持，郑砚农常务副会长兼秘书长作重要发言。郑会长指出了当前公关人才培养任务的紧迫性和必要性，他认为由中国国际公关协会主办的大学生公关策划大赛、公关人才实习基地、大学生公关人才培养计划等对行业的可持续发展具有深远意义。他谈到，协会挑选了在中国最有实力、最有影响力的十家企业或公关公司作为实习基地，对实习基地在“首届中国大学生公共关系策划大赛中”给予的专业支持表示感谢；对实习基地在大赛后能够积极接受大学生实习表示感谢，对实习基地为大学生实习克服各种困难，为实习的大学生在工作方面和生活方面提供的帮助表示感谢，同时也希望今后各实习基地继续做好相关的工作，在公共关系行业中起到示范和表率作用，从而影响更多企业和专业公司，共同促进中国公共关系专业人才队伍的建设。

研讨会上，名道公共传播研究所所长贺咏光就“公关人才培养计划”作了详细报告。计划系统地阐述了实施的目的、流程、培养方案等方面的内容，参会的ＨＲ经理们对计划的专业性和可行性表示肯定，并提出对实施细节上的问题进一步讨论。

讨论中，公关公司的HR经理们一致认为，人才问题是业务发展的最大障碍，行业的爆炸性增长使有经验的公关人才重金难求，而一些不规范的公司挖角行为更是破坏了行业秩序。人才培养计划可以很好地解决人才储备问题，协会的统一协调的管理可以减少实习基地的管理负担和风险，统一对毕业生进行的职业素养培训和专业培训可以让学生立刻上手工作，省去了培训和适应岗位的大部分成本。希望尽快落实计划的细节，并开始执行。

会上，马志斌主任对今后实习基地的工作提出一些建议：一是，协会要经常召开实习基地HR的工作研讨会，进行工作经验的交流和探讨；二是，对实习基地目前所反映出的大学生实习中的问题，要认真加以研究，并制定出人才实习有关管理规定；三是，协会要建立为实习基地的工作标准，为实习基地做好服务，以促进实习基地自身的人才建设，四是，实习基地要做好相关义务，以更好地发挥实习基地在中国公关人才培养方面的作用。就有关上述问题，会后将起草有关文件，发给各实习总裁征求意见。

从研讨会上获悉，针对高校大学生的公关人才培养计划已经进入到统计需求阶段，起草合同文件，与相关学校的联系也将同期展开。实验班将计划招收四十名学员，预计在9月份开学后进入实习基地进行实习培训。